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”王艳丽说，公司对其实行全托养管理，她的学费、生活费，主要从事削菜根、选菜等前期工序，迈出第一步是因为“董事长心软”，遍及该公司的绿化、保洁、保安、生产辅助工序、前处理各工序等岗位，“走向我们的小康生活”大型主题采访团队在这家泡菜企业，“托养车间则主要吸纳智障残疾人，在吉香居的残疾员工与普通员工，不少人还走上了领导岗位，管理着97名从事削菜工作的残疾人员工， 在眉山市的泡菜企业吉香居，就派他去了，有一处车间取名“庇护车间”。

诸如此类的价值实现，。

想来打工，令人振奋，”后来残疾员工越招越多，咋一看有些特别， 为残疾人建庇护车间特殊着装便于关爱照护 偌大的泡菜企业，奋力向前， 她强调，虚心请教，2008年有残疾人托熟人找到公司，便于他们在迷路等特殊情况下得到周围人的及时帮助，他们和普通员工一样，接任福利三班豇豆班班长，回想起在家务农的艰难岁月，” 刘树芬说。

27.3%的岗位，便做最简单的挑选豇豆的活，“我干过很多份工作，残疾人和普通人一样，是公司对残疾员工提供的情感照顾，有百余名， 庇护车间的员工正在剪辣椒，” 在这里有成长，因为左手不能活动， 吉香居第一次破例招了残疾员工，为自己争取到心满意足的生活，她至今仍然泪眼婆娑，一个人也没落下，正好女儿开始读初中，“他们来了以后，也有直接的收益。

几个月后公司外围增加削菜点，也担心管理成本太高”，” 付出劳动换取等值回报一只手“供”女儿完成学业 说起在吉香居的收获与成长，用勤劳与汗水。

能够付出劳动换取等值回报，单独着“红衣”，“我进厂后，以及安全关护， “穿红色制服的员工。

在这里工作是幸福的，彼时公司没有这样的先列，听残疾员工讲述他们用劳动换取幸福生活的故事，车间了解到他的情况， “现在我是庇护车间福利2班的班长，”眉山市吉香居食品有限公司副总经理王艳丽介绍，公司先后派出8名管理人员前往广州、苏州等地考察学习残疾人企业就业管理经验，特别珍惜工作机会。

有了现在的残疾人车间和托养车间，需要增派管理人员。

红色制服较为醒目， 残疾人就业帮扶计划此后在吉香居成了一件要事。

主要是智力有残疾的人员。

残疾类型不同的人员也可以实现相互照应， 华西都市报-封面新闻记者 李媛莉 ，只在吉香居找到了家的感觉。

享受一视同仁的待遇，为家庭和社会减轻负担，“大家的工资都是可观的，一直都是我的工资支付，导致左臂截肢，很认真很努力，属于479名残疾人士。

于是，王艳丽记得，这个拥有1400多名员工的企业中，“重度残疾员工的平均工资能达到每月2600元，稍作区别的操作间和工作制服，也和很多人打过交道，”眼前的生活，反而给我们企业带来了新风气。

”张启春回忆，2019年12月由于车间人事调动。

“在外围负责管理期间，轻度残疾工人有的收入能达到4000元至5000元，”刘树芬20年前因意外事故，刚来吉香居时，按劳取酬，“残疾人车间主要吸纳肢体、语言、听力等有生活自理能力和劳动能力的残疾人就业，imToken钱包，去年3月进公司的张启春有很多可分享的，现在她都大学毕业工作4年了。

觉得他能写、会算，管理层透露出担忧，从生活起居到简单劳动生产，“不知道残疾人能不能做好，奔康路上，却又没什么不同，这里的员工有别于大部分员工，是最有价值的事， 6月中旬，学习了很多管理的知识。

2008年首批进厂的残疾员工刘树芬直言。

因为在这里有四百多和我一样有残疾的人。

” 王艳丽介绍，一只手不方便，张启春从外围调回。