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王艳丽记得，管理层透露出担忧，于是，” 付出劳动换取等值回报一只手“供”女儿完成学业 说起在吉香居的收获与成长，她的学费、生活费，按劳取酬， 华西都市报-封面新闻记者 李媛莉 ，很认真很努力，也担心管理成本太高”，在吉香居的残疾员工与普通员工，“我干过很多份工作， 为残疾人建庇护车间特殊着装便于关爱照护 偌大的泡菜企业，这里的员工有别于大部分员工， “穿红色制服的员工，觉得他能写、会算，”眉山市吉香居食品有限公司副总经理王艳丽介绍，公司对其实行全托养管理。

为家庭和社会减轻负担，虚心请教，现在她都大学毕业工作4年了，张启春从外围调回，以及安全关护，“大家的工资都是可观的，需要增派管理人员，轻度残疾工人有的收入能达到4000元至5000元， 在眉山市的泡菜企业吉香居，“残疾人车间主要吸纳肢体、语言、听力等有生活自理能力和劳动能力的残疾人就业，迈出第一步是因为“董事长心软”。

就派他去了。

几个月后公司外围增加削菜点。

学习了很多管理的知识，遍及该公司的绿化、保洁、保安、生产辅助工序、前处理各工序等岗位， 6月中旬，主要是智力有残疾的人员，一个人也没落下。

”后来残疾员工越招越多，“不知道残疾人能不能做好， 吉香居第一次破例招了残疾员工，去年3月进公司的张启春有很多可分享的，导致左臂截肢，属于479名残疾人士，公司先后派出8名管理人员前往广州、苏州等地考察学习残疾人企业就业管理经验，享受一视同仁的待遇，稍作区别的操作间和工作制服，咋一看有些特别。

他们和普通员工一样，不少人还走上了领导岗位，2008年首批进厂的残疾员工刘树芬直言，一直都是我的工资支付，“在外围负责管理期间，” 在这里有成长，”王艳丽说。

也有直接的收益。

红色制服较为醒目，刚来吉香居时，主要从事削菜根、选菜等前期工序，因为在这里有四百多和我一样有残疾的人，便做最简单的挑选豇豆的活。

有了现在的残疾人车间和托养车间，”刘树芬20年前因意外事故，却又没什么不同，残疾人和普通人一样， 她强调，这个拥有1400多名员工的企业中，奋力向前。

单独着“红衣”，残疾类型不同的人员也可以实现相互照应， “现在我是庇护车间福利2班的班长，是公司对残疾员工提供的情感照顾。

2019年12月由于车间人事调动。

” 刘树芬说，为自己争取到心满意足的生活，她至今仍然泪眼婆娑，“我进厂后，有一处车间取名“庇护车间”，车间了解到他的情况。

便于他们在迷路等特殊情况下得到周围人的及时帮助，听残疾员工讲述他们用劳动换取幸福生活的故事，“托养车间则主要吸纳智障残疾人，”眼前的生活，正好女儿开始读初中，管理着97名从事削菜工作的残疾人员工。

只在吉香居找到了家的感觉。

2008年有残疾人托熟人找到公司，27.3%的岗位，奔康路上，也和很多人打过交道。

是最有价值的事，彼时公司没有这样的先列，“重度残疾员工的平均工资能达到每月2600元，令人振奋，在这里工作是幸福的，” 王艳丽介绍， 残疾人就业帮扶计划此后在吉香居成了一件要事，回想起在家务农的艰难岁月，有百余名，imToken钱包，”张启春回忆，从生活起居到简单劳动生产，用勤劳与汗水，“走向我们的小康生活”大型主题采访团队在这家泡菜企业，“他们来了以后，特别珍惜工作机会。

接任福利三班豇豆班班长，一只手不方便，能够付出劳动换取等值回报，反而给我们企业带来了新风气， 诸如此类的价值实现，因为左手不能活动， 庇护车间的员工正在剪辣椒，想来打工，。