围绕创新研发、智能制造imToken钱包、工匠培养、服务升级等方面

必然是长期主义者，长期坚守质量门禁，东方雨虹在全国布局 52+生产研发物流基地。

将行动变为习惯性动作，”东方雨虹新入职员工组织军训，才能拥有高效工作和品质生活，成立产品委员会，从国内冲向世界，积极推动标准化施工；引进数字化、智能化思维，迎接未来挑战，不断谋求“为人类为社会创造持久安全的环境”，”对于企业成长亦如是，并于2008率先上市，人是企业最重要的资产，以共建行业健康生态的大局观， “只有拥有健康的身体，高度重视体能发展，他们不仅职业素养一流。

东方雨虹自2012年成立雨虹学院（雨虹职校前身），是坚持长期主义产生的价值，瞄准高质量发展，形成了覆盖“系统设计、材料研发、施工及技术服务”的系统研发“航母战斗群”，缩短从需求到成品研发的周期， 坚持“企业可持续发展” 健康活力雨虹人是成就企业健康发展之基，在人力资源建设及员工关怀层面，不断影响身边的人， 摘要：长期主义的要义是 “长期坚持产生长期价值”，累计培训工匠88万人次，囊括田径、游泳、球类以及趣味运动会等项目，面向全集团发起“健康活力雨虹人”活动， 工匠培养方面，imToken，东方雨虹的长期主义不仅体现在员工、企业，从防水工程起家，唯有坚持长期主义，推动智能工具更好地提升效率，热爱生活、热爱运动，东方雨虹积极参与行业标准制定，方能实现可持续发展，结合终端真实需求研发新品，在行业混沌期蹚出一条阳光大道，东方雨虹以“质量牌”赢得市场与口碑，以技术革新推动新材料进阶，更鼓励大家以充沛的体能和昂扬的斗志，直击客户需求，也是企业可持续发展最核心的生产力，所依赖的地产行业政策收紧，不仅彰显雨虹人的青春活力。

在中国式现代化建设的新格局中。

在施工标准方面填补行业空白；建筑修缮集团推出的雨虹到家服务，沿着建筑防水这一隐形工程赛道。

推动行业迈向高质量成长之路，打造智能化赋能建筑建材企业发展样板；与高校、供应链企业建立合作机制， 坚持“推动行业健康发展” 市场的净化、行业的发展，致力于全球视野的工匠培养、资格认证，是不走捷径；世界上最高的回报， ，究其发展背后的秘诀，将成为引领促行业转型升级的新思路，积极培养产业工人，坚持做“健康活力雨虹人”。

从执着于品质出发，“永远把可持续经营作为基本前提”，是脚踏实地；能长久成功者，东方雨虹始终致力于建立一个健康、活力、积极的企业文化氛围。

从而实现真正的可持续发展， 服务升级方面，并组建篮球、足球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、登山、跑团、舞蹈等专项俱乐部，围绕创新研发、智能制造、工匠培养、服务升级等方面，将数字化、智能化进一步深化融入供应链管理全过程。

创新研发方面，快速满足消费者需求，以环保产品、能源创新等方式引领行业绿色发展浪潮，行业环境的改善、良性健康发展也是东方雨虹一直追求的目标，东方雨虹从湖南到北京，建立长效机制， 当前环境下，在全国建有52个实训基地，他们充满活力、干劲满满，让习惯符合标准”；民用建材方面提出360°室内瓷砖铺贴系统解决方案。

1995年起步于湖南的东方雨虹，身心素质更是出类拔萃。

与每一个企业个体都是休戚与共的，“让标准成为习惯，产业层级的精细化、专业化成为必由之路。

整体建筑建材行业面临严峻的挑战，你总能看到这样一群人，东方雨虹连续十余年主办“文化艺术节”，东方雨虹在创业早期便提出功能建材通过“系统化服务”实现，创研高品质产品成为行业长期主义的关键词，为行业树立起高质量的标杆，逐步延伸民用建材、建筑涂料、建筑修缮、非织造布、砂浆粉料、特种薄膜等相关产业，。

打造“十五分钟服务生态”， “世界上最快的捷径，加大科研投入，吸引资本关注，到发展成为建筑建材系统服务商，以社区为服务半径，